当院の特徴

当院は残業が少ない歯科医院です。残業時間は月に6時間程度で、1日あたりにすると長くても30分ほどです。診療が延びてしまうことはまれにあるものの、18時30分には退勤できます。

これは最終受付時間である17:30のアポイント人数を調整したり、空いているチェア周りの片付けを先に行ったりなど、医院全体で残業を減らす取り組みを行っているからです。

有給休暇についても法定通りに整備。事前の申請が必要ではありますが、有給休暇をしっかりと取得し、メリハリをつけて働けるようにしています。今回スタッフを増員することで、さらに有休が取りやすい環境を目指しています。

このように残業が少なく、有給休暇をきちんと取得できるので、充実したプライベートライフをお送りいただくことが可能です。ご家族との時間を大切にしたり、ショッピングやお食事を楽しんだりと、お休みの日には仕事を忘れてリフレッシュしていただけるのではないでしょうか。あるいは趣味や習い事の時間としても、積極的にご活用ください。

また、毎週しっかり休める体制を整えることにも注力しています。完全週休二日制で、日曜と月曜が連休になるのも当院の特徴です。祝日のある週は、月曜が診療日となりますが、その場合でもきちんと週休二日は維持しています。

私どものモットーは、「プライベートが充実していてこそ、良い仕事ができる」ということです。オンとオフをしっかり区別して、お休みには十分にリフレッシュし、休み明けからしっかり働いていただくよう期待しています。

スタッフにはここで身につけた技術や知識を活かして、できるだけ長くご活躍いただきたい。その思いから当院では、福利厚生を充実させています。歯科医師国保や厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しているほか、産休・育休を取得できる体制も整備済みです。

歯科医師国保や雇用保険、労災まではあっても、厚生年金まで用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。しかし「少しでも安心して長く働いていただきたい」という考えから、私どもでは厚生年金にも加入しているのです。さらに一般企業でもほとんど加入していない企業iDeCo導入や就労不能保険にも加入しています。

また、当院は就労不能保険にも加入しています。医院在籍中に、万一怪我などで長期にわたり働けなくなってしまっても、その時点での給料の6～8割が60歳まで保険会社から支給されます。健康面での心配も軽減され、安心して働いていただけるのではないでしょうか。

女性はライフステージの変化によって、働き方を変えなければならないこともあります。当院はそれでも「働きたい！」というスタッフの思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態について柔軟に対応しています。

産休や育休はその一環で、単に制度を用意しているだけではありません。出産や育児から復帰を果たしたスタッフがこれまでに2名おり、育休からの復帰率は100％です。2名のうち1名は、2回目の産休・育休制度を利用して現在も活躍中です。

本人の希望によっては、復帰後の勤務時間をパートタイムに変更することも可能です（※）。さらにお子さまの用事などで急にお休みをしなければならないときでも、理解のあるスタッフたちが業務をカバーし、お互いに助け合っています。

院長自身、3人の子供を持つ父親でもあり、育児経験のあるスタッフも在籍。そのため育児と仕事を両立させようとする方の気持ちが理解でき、スタッフ全員が「お互い様」という助け合いの気持ちを持っています。働き方を変えたり助け合ったりできるのは、制度の面だけでなく、そうした思いやりの部分も大きな要因だと言えるでしょう。

さらにお子さまがいるご家庭には、子ども手当として一律3,000円を支給するほか、各種手当（住宅手当、ひとり親手当、不妊治療手当など）もご用意しています。このように当院は、女性にとって大変働きやすい職場です。

※勤務時間によって給与は変動します。

当院では「業務マニュアル」を用意しており、新人研修もしっかりと行っています。初めての診療補助を、1人でいきなり行うようなことはありません。このマニュアルには、診療の準備物や流れをわかりやすくまとめてあり、診療内容の変更に応じて現在も更新中です。

入社後はマニュアルを併用しながら、先輩スタッフがきちんと教育します。また、院長は歯科衛生士学校の講師をしていた経験があり、教えることが得意。スタッフみんなで協力して、教えていく風土ができあがっている歯科医院です。さらに、外部の講習会に参加を希望される場合は、参加費・交通費を医院が負担しますので、向上心のある方にはピッタリの環境です。

一般的に忙しい医院では、スタッフが日々の仕事に追われ、新人さんが入社しても手が回らずに、放置してしまうケースがしばしば見られます。慣れない職場で放置されたら、きっと不安でいっぱいになってしまうでしょう。そのようなことが起きないよう、当院では面倒見の良い先輩スタッフが優しく丁寧に教えています。スタッフ同士の仲が良く、わからないことがあればすぐに質問できる雰囲気なのも、新人さんにとっては嬉しいポイントではないでしょうか。

新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方も、先輩のサポートできちんと業務をこなせるようになりますので、どうぞご安心ください。

当院では診療時間の一部を使い、月に2回ほど定期的に勉強会を行っています。1回あたりの開催時間は、およそ2～3時間です。この勉強会の際は、医院から昼食をご提供。お寿司などを頼み、食事しながら学べるようにしています。

講師は院長自らが務め、外部の講習会で得た内容を伝えたり、普段の診療で気がついたことやわからない点がないかなど、スタッフとコミュニケーションをとったりしています。

勉強会は新しい知識を学んだり、わからないことを気軽に聞いたりできる絶好の機会です。新しいスタッフが入ってきたときには、この時間を利用して基本からレクチャーしますので、きっとご安心いただけるのではないでしょうか。

「頑張っているのに全然評価されない…」といった話は、歯科業界だけでなく、あらゆる職場で聞かれます。私どもでは各スタッフの頑張りや貢献度をしっかりと評価し、お給料で還元しています。

頑張りへの評価・還元の1つが、歯科衛生士手当です。勤務年数と技術の2段方式で評価し、支給しています。

そのため在籍年数が短くても、技術面での上達が早ければどんどん加算されていきます。

最大で月7万円まで（経験年数3万／技術4万）の支給です。

さらに当院では、スキル評価制度もしっかりと定めています。以下でご紹介するような評価項目において試験を行い、院長が合否を判定。合格すればお給料に反映する仕組みです。

• 石膏が注げる
• 口腔内スキャナーを用いてデジタル印象が撮れる
• インプラントのアシスタントができる
• 担当制SPTの担当患者数

これらの評価項目は一例で、随時スタッフと話し合いながら決定・更新しています。

自由診療の成約の数に応じて、加算方式の歩合制も導入しています。セラミック1本につき1,000円、インプラント1本なら3,000円、矯正で3,000円などです。

これはスタッフを総合的に評価することで、技術だけでなく、コンサルティングにおいてもスキルアップしてほしいという思いから取り入れているものです。

上記でご紹介したような評価制度だけでなく、私どもでは医院全体でスタッフのスキルアップをサポートしています。例えば講習会への参加希望があれば、参加費・交通費を医院が負担。学びの場へ参加しやすくしています。

キャリアや頑張りを平等に評価し、それを給与という形で反映させていますので、働くモチベーションのアップにもつながるのではないでしょうか。あなたもぜひ、当院でキャリアアップしませんか？